Escala de Engagement en el Trabajo (UWES-17)

La Utrecht Work Engagement Scale (UWES) es el instrumento más utilizado para medir el engagement o compromiso laboral. Evalúa tres dimensiones fundamentales del bienestar en el trabajo.

Vigor

Altos niveles de energía, resistencia mental y voluntad de esforzarse en el trabajo.

Dedicación

Sentido de significado, entusiasmo, inspiración, orgullo y desafío en el trabajo.

Absorción

Estar completamente concentrado y felizmente inmerso en el trabajo, sintiendo que el tiempo pasa rápidamente.

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Sexo

Instrucciones

Las siguientes preguntas se refieren a los sentimientos de las personas en el trabajo. Por favor, lea cuidadosamente cada pregunta y decida si se ha sentido de esta forma. Si nunca se ha sentido así conteste '0' (cero), y en caso contrario indique cuántas veces se ha sentido así teniendo en cuenta el número que aparece en la siguiente escala de respuesta (de 1 a 6).

1. En mi trabajo me siento lleno de energía

2. Mi trabajo está lleno de significado y propósito

3. El tiempo vuela cuando estoy trabajando

4. Soy fuerte y vigoroso en mi trabajo

5. Estoy entusiasmado con mi trabajo

6. Cuando estoy trabajando olvido todo lo que pasa alrededor de mí

7. Mi trabajo me inspira

8. Cuando me levanto por las mañanas tengo ganas de ir a trabajar

9. Soy feliz cuando estoy absorto en mi trabajo

10. Estoy orgulloso del trabajo que hago

11. Estoy inmerso en mi trabajo

12. Puedo continuar trabajando durante largos períodos de tiempo

13. Mi trabajo es retador

14. Me 'dejo llevar' por mi trabajo

15. Me siento feliz mientras estoy en mi trabajo

16. Me es difícil 'desconectarse' de mi trabajo

17. Incluso cuando las cosas no van bien, continuo trabajando

Referencias

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). UWES - Utrecht Work Engagement Scale: Test manual. Department of Psychology, Utrecht University.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.
Salanova, M., Schaufeli, W. B., Llorens, S., Peiró, J. M., & Grau, R. (2000). Desde el "burnout" al "engagement": ¿una nueva perspectiva? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 16(2), 117-134.